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什么是学士后?

来源:本站原创
2016/12/22 14:41:22



  学士后,,。

  “朝为田舍郎,暮登天子堂”,昔日诸多家长及莘莘学子的心愿,如今只是一个飘渺的梦。洗马桶、修脚、搓背、保姆,人们印象中都是乡下人干的活,如今也成了大学生找工作竞争的目标,因此就催生了很多崭新的解决办法,比如学士后,那么什么是学士后?请看笔者所整理的资料。

                      
  学士后指大学本科生毕业后到企业进行见习,不算被企业正式录用,不必签署正式劳动合同,只发生活费,企业免交养老保险”,本质就是“零薪就业”。“博士后是到了企业接着搞科研,硕士生、本科生也可以套用这种模式提高自身素质、缓解就业压力。”北京市政协委员孙狄提交了《关于促进高校毕业生就业的新方案的建议》,为毕业生和企业解决就业、招聘难题。该观点的提出引发热议,称该方法是饮鸩止渴,不仅不能缓解就业压力,反倒可能让压力更大。孙狄建议市、区各级政府考虑为接纳“学士后”、“硕士后”的企业给予适当经济补贴,以示鼓励。

  统计资料

  据统计,2014年有727万应届高校毕业生需安排就业。在提案中,孙狄建议借用“博士后”模式,在企业中建立“学士后”、“硕士后”制度,为毕业生设立两年的见习期。“大学本科生或硕士研究生毕业后到企业进行见习,见习期以2年为上限。此阶段内毕业生与企业签订见习合同,不算被企业正式录用,因此也不必签署正式劳动合同。”孙狄建议,毕业生见习阶段的生活费由企业发放,企业免交养老保险、失业保险,但需按实际发放的见习费缴纳医疗保险和工伤保险。见习期间允许毕业生轮换企业。“这样不仅能调动用人单位的积极性,提供了更多选人机会,也使毕业生在刚踏入社会时有个过渡适应期,同时能为社会缓解当前的毕业生就业压力。”孙狄建议市、区各级政府考虑为接纳“学士后”、“硕士后”的企业给予适当经济补贴,以示鼓励。

  大学生就业难

  社会压力

  “精力和‘经’历都不充沛,还面临着父母家人的期望和心理压力,有时候,会觉得被压得透不过气来。”学生一语道出表面轻松的“学士后生活”背后隐藏的辛酸。“学士后”粗略算了算,发现每人一年的考研成本至少一万多元,“要是再考不上,真对不起父母这些血汗钱。”

  由于“学士后”制度设定见习期,工作强度相对较低,并且没有对个人行为的约束。“学士后”是那些有实力,但考研失利的学生相对理想的选择。在重新复习的这一年里,既可以在“学士后”岗位上,为社会做出贡献,缓解社会压力和自己的心理压力,又可以有时间去复习考研,并且在2年内,最多有3次机会去考研,考上就可以去读,不是违约。

  解决方法

  要让大学生都找到工作,还得踏踏实实发展中小企业,让更多企业走出困境,以期产生更多就业岗位;同时改变过去简单加工的出口产业导向,让企业产生更多技术人才、研究人才的需求;还应放开金融、电力等垄断性行业的服务性岗位,以扩大大学生就业途径。只有越来越多的企业产生出来,强大起来,才会产生更多岗位,而那种对学生就业玩“拖”字战术的想法,是万万要不得的。

责任编辑:dxb552
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